北京市人社局召开专题会细研京津冀协同发展

4月10日，北京市人力资源社会保障局推进京津冀协同发展工作领导小组会召开，局党组书记、局长王清旺主持会议并讲话。局党组成员及相关部门主要负责同志参加会议。  

会议听取了相关部门对《市人力资源社会保障局推进京津冀协同发展2024年重点工作任务分工》的汇报，并指出下一步全市人社系统要坚持就业优先，持续共享岗位信息、联合开展招聘活动、加强劳务协作对接，推动区域就业协同共享提质增效；强化交流合作，联合举办京津冀技工院校邀请赛、支持雄安新区开展职业技能培训，推动三地职业技能水平持续提升；深化共建共享，修订发布人力资源服务京津冀区域协同地方标准、推进北京人力资源服务产业园通州园区与京津冀（河北三河）人力资源服务产业园协作共建，推动区域人力资源产业转型升级；加强互联互通，发行第三代社保卡、研究场景应用目录清单，推动实现社保卡一卡畅行京津冀；坚持便捷高效，持续做好三地职工基本养老保险关系转移接续、研究发布社保第二批“同事同标”事项、落实工伤保险跨省异地就医直接结算试点，推动区域人社经办服务水平持续提升；激发人才活力，举办京津冀博士后与科研人才招收洽谈会、邀请专家博士后开展技术咨询服务、与津冀共享境外职业资格认可“北京模式”，推动打造区域人才协同发展新样板；加大探索创新，启动区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点、共享京津冀劳动用工风险信息，推动区域和谐劳动关系高质量发展。

王清旺要求，全系统要提高政治站位。高度重视京津冀协同发展工作，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，深刻把握大局大势、主动对标对表，更加自觉地从首都高质量发展的高度出发，高标准做好京津冀人社协同发展工作。要强化创新驱动。要敢于创新，打破惯性思维和路径依赖，用创新的理念、创新的办法解决协同发展中的问题，推动京津冀人社协同发展向更深层次、更高水平、更大成效迈进。要树立系统思维。进一步加强顶层设计和统筹谋划，坚持全市“一盘棋”，强化市区联动，加强对各区的指导，结合工作实际和区域定位，聚焦人社重点任务目标，明确工作思路和具体举措，共同推进各项工作向前一步。